新劳动合同法下辞退赔偿问题

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一
致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法,没有提前30天书面通知你，则必须支付一个月工资。
另,要是不是因违反劳动规制制度而辞退的你,还需按你在其单位工作的年数,支付相同月数的工资,不超过12个月.

提前30天书面通知，可以不用直接补偿一个月工资，而不提前通知，需要补偿1个月工资。

除此之外，公司单方面解除合同，还需要额外的补偿，即按照员工工作年限补偿。

1.如果单位提前30天书面通知你，则可以不支付一个月工资。
2.如果单位没有提前30天书面通知你，则必须支付一个月工资。
3.至于其他赔偿或补偿，你可参照用人单位解除劳动合同的情形解决。

只要是公司单方面解除劳动合同 且员工没有法定单位可以解除劳动合同的情形 公司就应当赔偿