试用期辞职时社保问题，急！

您首先可以去社会保障机构查询工作单位是否为您开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见，您公司所说情况的可能性还是存在的。如果您已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以由您先偿还给原工作单位，然后由新的工作单位再偿还给您。当然，这都是属于工作单位支付的那部分，个人部分还是要您自己支付。您可以先同新、旧工作单位沟通后，再确定用哪一种方式处理。

任何事情，说话，都要有依据。社保是社保，医保是医保，你如果原来就有社保的话，那么单位只是帮你继续交在那号上。让单位提供帮你已经缴纳社保的依据，如果有依据，那么你们再协商解决。8月份还没到，单位没经过你同意，主观地给你交了社保，单位的做法存在一定的过失的。即使是交错了，也最多是你们协商解决，你如果坚持不承担那部分费用，在法律上是完全合法的。另外，如果你现在的单位瞎搞，交了你8月份的社保，那你换的新单位，8 月份就交不进社保了，所以人事真那么坚持，你可以让他8月底和你新单位协商了再解决。

无论是试用期辞职还是过了试用期转正后辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。
辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同

你可以先和公司商量一下你过后补交，然后找你们公司人事要卡号，或是直接去劳动局社保处查询。

找HR要你的社保卡号，然后登陆网站查，卡没拿到不等于卡号没出来的。。。