劳动合同一年到期没通知

八、关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单位是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资？2、（自动延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？3、（空档型）劳动合同到期后未及时续签，经过一段时间双方续签了劳动合同，对于上述“空档期”用人单位是否需要支付双倍工资？4、（倒签型）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，是否需要支付“倒签”期间双倍工资？
答：1、对于第一种情形，《劳动合同法》的立法目的是促使用人单位积极主动的签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，且未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。2、对于第二种情形，可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。3、对于“空档期”，应分具体情况，如果该“空档期”时间不超过一个月，可视为合理的协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果该空档期时间过长，超过一个月，应具体审查未续签劳动合同的责任在于哪一方，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。4、对于“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签订劳动合同时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。
相关法条：《劳动合同法实施条例》第七条。

这种情况下属于视为建立了不定期劳动合同的情况下，公司辞退你的情况下应当补偿你。

　　用人单位与劳动者签合同，而且劳动合同到期，公司没有提前通知续签合同，那么劳动者可以反映到劳动局，申请双倍月工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

到期后没签合同的，可以要求双倍工资。

合同到期没有续签，也没有通知你离职，视为同条件延续前款合同，你安心工作好了。如果到时候接到通知办理离职离岗，一可以要求未签合同的双倍工资，二可以要求经济补偿金，一年一个月的