资本家与劳动者之间的关系

劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。

从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种极为平等的关系。但实际上，在这种关系的背后，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。

劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。

扩展资料：

根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进劳资合作的途径，在治本方面：

1、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。

2、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。

3、、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。

4、实行利润分享，推动分红入股。

参考资料来源：百度百科-劳资关系

多说无益，总结一下我的观点：
　　
　　1，资本利润存在非剥削来源；
　　
　　2，改变劳动力供大于求的状况有助于提升劳动力的价值，减少或消除剥削；因此要节制人口，鼓励投资，增加资本家；
　　
　　3，公有制实际上是官有制，不能消除腐败和两极分化，反而还增加了普遍贫穷、商品匮乏、效率低下、高压政治等很多毛病。如果不是公有制问题重重，中苏等国人民不可能抛弃公有制；
　　
　　4，私有制有它的问题，但是西方国家的实践表明可以逐步解决或缓和这些问题；而且现在西方实行的是“混合经济”：私有制合适的领域用私有制，公有制合适的地方用公有制。
　　
　　5，既要马好又要马不吃草，是不可能的。除非你们自己无偿提供资本给工人使用（“共产主义公司”），否则就不要埋怨资本家取利润。但是可以设法影响分配比例，使之向劳动者倾斜；
　　
　　6，这就需要改善劳动力供大于求的状况，具体办法是鼓吹增加资本家，让资本家供大于求、窝里斗，让资本家争相提高工人工资，吸引供不应求的劳动力。

最简单的一句话，资本家就是剥削劳动者的人，而劳动者是把皮肉拿到市场给资本家出卖的人。

资本家对于劳动者的关系是平等的，资本家付出了机器和资本，从中赚钱并无不当

在资本的生产过程和流通过程中执行职能的资本家，包括执行生产剩余价值职能的产业资本家和执行实现剩余价值职能的商业资本家。
　　职能资本家是职能资本的人格化，是同借贷资本家相对而言的。随着资本主义的发展，出现了为获取利息、将货币资本暂时贷放给职能资本家使用的借贷资本家。原来使用自有资本的职能资本家，现在兼用自有资本和借入资本，甚至全部用借入资本来经营企业。职能资本家使用了借贷资本家的货币资本，就不能完全占有雇佣劳动者所创造的剩余价值，而要按期从中取出一部分作为利息,支付给借贷资本家。支付利息后的利润余额,才作为职能资本家占有的企业主收入，即支付利息后的产业利润或商业利润。
　　借贷资本家不直接使用资本，把资本的使用权转给职能资本家，从而产生了资本所有权与资本使用权的分离。同一资本对借贷资本家来说，是作为单纯所有权的资本；对职能资本家来说，则是执行职能的资本。职能资本家用借入的资本去经营商品生产或商品流通，生产剩余价值或实现剩余价值，直接剥削各个产业和商业部门的雇佣劳动者。资本所有权与资本使用权的分离，以及利润分割为利息与企业主收入，使职能资本家和借贷资本家同雇佣劳动者的对立，表现为职能资本家与借贷资本家之间的对立，从而掩盖了资本家对雇佣劳动者的关系。一方面，借贷资本家只从职能资本家手中取得利息，没有同雇佣劳动者直接发生关系，在利息的形式上，看不出资本家同雇佣劳动者之间的剥削与被剥削关系。另一方面，企业主收入则表现为职能资本家管理劳动和监督劳动的报酬，似乎不是从剩余价值转化过来的。事实上，职能资本家和借贷资本家的区别并没有改变他们的剥削实质，而企业主收入和利息实质上都是雇佣劳动者所创造的剩余价值的转化形式。
　　股份公司和银行制度出现后，资本所有权与资本使用权的分离进一步发展，形成了依靠利息或股息过着寄生生活的食利者阶层。到了帝国主义阶段，垄断组织的形成和资本输出的发展又使食利者阶层大大增