1、凭员工考勤卡、工资卡、工资流水、工作服等文件物品，主张公司未签订劳动合同的双倍工资，公司提供劳动合同后，这一项可以撤销，这样你的主张就有了合同依据（关键是月薪约定）；2、提供医院诊断证明，证明有职业病，最好在提起劳动仲裁前发公函给公司要求公司配合进行职业病鉴定，以保留主张权利的证据；3、在仲裁庭指定情况下进行职业病鉴定后，主张相应的损害赔偿。
