应付职工薪酬如何做账，可以保证此科目当月无余额

请问应该如何处理？
首先，社保不应放在应付职工薪酬科目，应使用其他应付款科目。这样当月发完工资后就不会有余额了。
计提工资时
借：管理费用 / 主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）
其他应付款—养老 / 医疗等 （企业缴纳部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资）
其他应付款—养老 / 医疗等 （个人缴纳部分）
应交税费—个人所得税 （代扣代缴个税）
实际交纳五险一金和个税时：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进相关成本费用：
借：相关成本费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款