公司的做法当然不对，首先明确的是事实劳动关系，只要你能收集证据证明那段时间在该公司工作，公司单方提出的辞退，肯定是要付经济补偿金的。你可以做的事：向公司说明事实劳动关系的事实，阐明公司单方面提出辞退须支付经济补偿金；另外，要签劳务派遣合同的话，必须把之前的社保补上，否则你就申请仲裁或到法院起诉。
千万不要上当，否则你就等于前几年白给这家公司干了。让他们开你，然后告他们就是了。这不是气话，是计策！
