请问企业与员工可以签订免责协议吗?免责协议和劳动合同有什么关系？

可以。

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款，不危害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

扩展资料：

注意事项：

1、合同订立阶段：免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。

2、免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

3、使用清楚，明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

参考资料来源：百度百科-免责声明

参考资料来源：百度百科-劳动合同

参考资料来源：百度百科-民事法律行为

参考资料来源：百度百科-免责条款

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

免责协议是您与本公司签了合同而合同之中没有的又另一项协议，那免责协议里就必须附上一条：鉴于签订本协议是经双方协商而合同之内不包括至此附加的一份具有合同效力的有一份协议，具有法律效力，本协议一式两份。这样签的话应该没有问题，有问题时且能具有法律依据

你仅仅是签订了一年的合同期，而且是合同已经到期，那么企业和你本人存在再次双向选择的问题，此时你离开企业，企业不用对你进行补偿。但是从目前的情况来看，企业并未辞退你的意思，而是需要进行岗位调整，这也是企业的正常行为，假如你认为不妥，那么也是可以选择离开企业。