现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
拿产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了。独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
你有单位你就是单位职工，能不能生育第二胎看你们的计划生育条例怎么规定。护理假是指办理独生子女父母光荣证后给予的就得提供独生子女证。要是你妻子是顺产的就不该提供了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024