优秀员工的名称

这个好像起的过分花哨了也不一定好，个人感觉优秀员工评选是个非常严肃的事情。 不如就按照个人特点和做出的贡献，写比较大众的优秀称谓的好，如：最佳节约资源奖、最佳勤奋标兵、最佳亲和力奖、最佳团队影响力奖、最佳善于创新标兵、最佳高效员工标兵，等等。 在年终表彰的时候，评选优秀员工的奖项设置可以是哪些,以及对应奖项的标准措辞的写法。

我先抛砖引玉一下，奖项名称依据团体与个人、职位的类别进行设置，比如团队之星（部门、项目组、跨部门的团队）、管理之星（个人）、销售之星（个人）、生产之星（个人）、节约之星（个人）、创新之星（个人）、服务之星（个人，行政人事财务等部门）、客服之星（个人）、质量之星（个人，致力于流程再造与优化）、协作之星（个人，跨部门团队中的个人）、新人之星（个人）、工程之星（个人）等等之类的名称。

销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部、销售精英，先进工作者，劳动楷模，精英分子等

优秀员工推荐理由

一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

二：工作态度端正,业绩比较突出。

三：树立新人典范。

四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

1.XX部金牌员工、XX部银牌员工、XX部铜牌员工2.设立员工荣誉之路设定,通过KPI权重考核员工取XX名为2010年荣誉之路员工可以增设XX奖项激励员工.
为何考虑荣誉之路的设定呢？这是一个给表现优异的员工一种归属感,给其他员工心理激励的作用。我在外企操作过一次效果非常好，当时奖励的一枚金戒指及三亚7日游！

我们给予优秀员工的古名称，一般都是骨干带头人，还有嗯先进等等。