你办公室有两个同事闹矛盾，你怎么解决？

1、向同样熟悉这两位同事的其他同事了解事情的原委，知道发生矛盾的根源，好对症下药。2、假如是因为一些琐事发生了误会引起的矛盾，可以直接向二人说明，矛盾自然会消除。也可通过利用同事聚会或其他比较轻松的场合，为他们提供交流沟通的机会，使二人主动消除隔阂。3、假如是因为工作上的原因，例如职务的升迁、利益的分配不公而产生的矛盾，则要向领导说明情况，希望领导能够合理的进行安排。第一次进入面试，回答有所欠缺，请大家指点！！！！

你办公室有两个同事闹矛盾，你怎么解决？考生现在答题:对于在工作中,学习中,生活中经常会遇到这种情况,当我在工作中遇到这种情况时,我会通过以下几个方法进行处理:一、我会想了解他们出现矛盾的原因,可以通过和他们分别交流,并且在适当的时候进行交流,分析出他们是由于什么原因导致矛盾的.也可以通过他们周围的同事进行了解.二、通过分析找到他们矛盾的原因,并解决矛盾1、如果是由于工作上的事情造成矛盾,可以与他们进行沟通,告诉他们大家都是为了工作,由于工作而导致个人感情的不和是非常没有必要的.2、如果是由于个人的原因,可以找到原因并想办法进行化解.3、如果确实无法化解,可以想上级领导汇报,讲他们的工作分开.回答完毕,谢谢!

作为办公室的同事，我深知在工作中化解矛盾、维护良好的人际关系的重要性。如果我的办公室里有两个同事闹矛盾，我会采取以下步骤来解决问题：
1. 保持中立和公正。我会保持客观，了解双方的的情况，听取双方的意见和看法，避免偏袒任何一方。
2. 了解矛盾的原因。我会与双方进行单独的谈话，了解他们闹矛盾的原因，明确问题的本质。
3. 寻求解决方案。我会与双方一起寻找解决问题的方法，并尝试找到双方都能接受的解决方案。这可能包括改变工作流程，加强沟通，或者通过调解等方式解决。
4. 促进交流和合作。我会鼓励双方多交流，加强合作，以缓解紧张的关系。同时，我也会组织一些团队活动，增进同事之间的相互了解和信任。
5. 保持跟进。我会定期跟进他们之间的关系，以确保矛盾没有再次爆发。如果问题仍然没有得到解决，我会考虑寻求上级的帮助。
总之，解决同事之间的矛盾需要耐心、理解和灵活的处理方式。通过以上的步骤，我相信可以成功地解决办公室里的矛盾，让工作场所更加和谐、高效。

做个中间人了 跟他们 说说