上海大众面试是怎么样子的

你好 面试中很多问题都是讲究答法~，我写了十个常见的例子，LZ你根据这个思维自己去延伸其他的问题答案出来，祝你工作顺利~！1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：一、发展空间 二、工作氛围 三、薪资待遇(既回答了问题 又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了 呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道 是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？ 答：但说加薪来说 我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~! http://bbs.cnqh.org/ ---企动中国

1、一份好的求职简历至少应该包含以下几个部分： （1）、个人基本信息：姓名、性别、年龄、出生年月、专业、毕业院校、联系方式（手机、固 话、E-mail、个人主页）、通信地址（包括邮编）。其中专业和关键联系方式最好用更加醒目的字体打印出来。 （2）、教育经历：由高到低最好填写到高中阶段。包括如下几个部分：学历、学校（学院）、专业（专业排名）、起止日期。 （3）、自我评价。尽量简短，明确自己的突出优势，避免用空洞的语言。应根据不同公司的不同要求适当调整。 （4）、实践经验：尽量写得简洁一些，应该包含实践时间，地点，以及内容简介，内容简介最好用一句话。 （5）、获奖情况：包括获奖时间、奖项名称、颁发单位 （6）、所获证书：证书名称、颁发时间、颁发机构 （7）、专业技能 （8）、兴趣爱好：有人可能觉得兴趣爱好一栏可有可无，其实不然。很多公司很在乎这一栏的内容。甚至有些人就是因为在这一栏写出了自己明确的兴趣爱好而被录取的。2、技术类面试没有必要穿正装，衣服搭配合适，整洁就行。3、自信。对自己一定要自信，绝对的自信，面试的时候很多公司都会有一个压力测试，不自信的人在压力测试中一般会被淘汰。压力测试中要注意坚持自己的立场。以我找工作的经历来看，交大的同学在这点上很欠缺——谦虚过度，自信不足。在找工作的时候，夸夸其谈不可取，过分谦虚更不可取（那是自卑！）4、注意在面试中表现自己的团队精神。现在是社会分工细化的年代，任何一个系统工程都要团队合作完成，所以企业对这一点很重视，几乎所有的企业都会考察，考察的方式一般就是面试。最典型的就是无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，最多发言的不一定通过，觉得自己表现一般的也很有可能通过。关键是要把握住几个要点：千万不要只关注自己，以个人为中心；考虑问题要从团队大局着手；不要打断别人；别人发言时注意聆听并做好记录。5、面对自己特别喜欢的公司，而自己又没有接到面试通知的，推荐霸王面。有的公司不但接受霸王面而且会给予更多的录取机会。当然有些公司会拒绝霸王面，那就没有办法了。6.面试中自己不要主动问薪酬待遇，好的公司都会主动向你详细介绍的7\英文面试一定要准备，准备越充分越好，但是面试中难免遇到自己不太了解的问题，或者由于紧张没听清楚对方的意思的时候，一定不要放弃，英文面试一定要敢说，实在不行一个单词一个单词的说也行。非英文专业的英文面试除了考察你的英文水平外，还考察你的勇气。9、关于素质测评。很多企业的素质测评都包括两部分：智力水平测试和性格测试。智力水平测试最常见的就是数字题和逻辑推理题，总之就是公务员考试中的题，所以在就业之前推荐大家找本公务员考试的行政能力测试的书看看。性格测试主要测试你的性格，以很多企业都在用的奕衡测试系统为例，首先是一句话陈述文字，然后五个选项：非常符合，基本符合，不确定，基本不符合，非常不符合。在选择的时候一定要注意：尽量不要选“不确定”，最好选“非常符合”或“非常不符合”；测试中要注意自己的性格应倾向于单位的要求，比如 团队合作，善于沟通等。10、在做简历的时候也要有一定的针对性，应聘不同的单位你需要先了解一下你想去的单位看重什么，再做相应的简历。还有，学工科的一定要学一些常用的大型应用软 件，写简历的时候多多强调一下这些，这对你求职有很大的帮助的；如果你想进那些大型的跨国企业，英语一定要好，也包括口语11、成绩很重要， 特别是跟专业相关的课程成绩，所以好好学习吧。至少把成绩单弄漂亮点没坏处。成绩优秀的记得在简历上注明自己的班级排名或排名百分比（前百分之几）。

我们班30来个人，整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名，不少对口单位都会直接到学校来开专场招聘会。最多时，光针对我们机械学院的招聘会每天就有2－3个。

　　米其林轮胎是我投的第一家单位。没有经验，结果笔试就被刷了。笔试有点智力测试的味道，很多都是图形题。20分钟内完成70题，我没做完。现在回想，假如当初合理安排时间，前面的题少花点时间做，进面试应该没什么问题。

　　第二次有挫败感的是应聘延锋伟世通。延锋的笔试分为两大部分，性格测试和能力测试。笔试通过后，接受了类似情景模拟的考核。每个应聘学生都被设定了一个身份，假定是延锋的一员包括名字、所在的部门、上司都被预先设定。然后，HR给我们一个早晨起床后赶到公司上班的场景。接下来，打开电脑，面对的就是一堆待处理的邮件。邮件内容涵盖老板要出差了，有2个新客户要和老板谈、同学聚会的邀请等等。任务就是把所有E－mail涉及的工作处理好，写下你先处理什么，再处理什么，都怎么处理。通过整个过程，就反映了我们对事情重要性的判断、是否具备抓重点的能力，是否有与其他部门沟通的能力等等。

　　虽然我自己感觉回答不错，但还是没进入下一轮面试。和我一起有两个同学通过了，我也询问过他们的回答，基本上都一样。事后，我想可能是因为我回答时涂改太多，影响考官阅读。

　　通用：面试问题让人不舒服

　　通用汽车的专场招聘会上我投了简历。笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。本来通用的品牌好，整体状态也不错。但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

　　通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。我回答没有问题。对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？

　　倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

　　延锋：Nice的考官问题刁

　　求职过程中，延锋旗下一个车饰公司的三面给我留下很深的印象。第一轮笔试是性格测试，第一轮面试也很简单，即用英语作自我介绍。第二轮面试是常规的，HR就学习情况、实践等问了几个基本问题。到第三轮面试，考官就变成德国人了。

　　
　　“你这是越级汇报！”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只有稍稍调整态度，解释：作为领导，我的上司一定比我懂得多，如果他认为这个错误无伤大雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。

　　考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办？对方接二连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的？但是，想到大众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。

　　后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。

　　大众三面：表现优顺利过关

　　过了大众第二关面试，我勉强松了口气。第三面，大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是“逃生”问题。8个人一组，30分钟，在一个房间，3个考官在边上观察。

　
　　知道小组讨论考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提议大家先花5分钟，自己列表，然后讨论。讨论的时候，我发现大家都是一样一样列。我觉得这样很难把排序的理由说清楚。我想到的办法是将12样物品分类，分成3大类：基本的生存必需品、向外求救的物品、帮助我们逃离荒岛的自救物品。大家对我分类的提议和3个类别表示赞同。继而进一步讨论12件物品该如何归入3类。集思广益的结果比我预先的分类好。例如，镜子，小组成员提出可以归入向外求救，因为可以利用反光。最后的总结发言是我做的。这次表现，我自认为还是很不错的。事实证明，最后我们组8个人留下了3个。