求职个人简历表格怎么填写？

姓　　名：韦坚松先生国　　籍：中国无照片目前住地：广州民　　族：汉族户 籍 地：广西身高体重：170 cm　55 kg婚姻状况：未婚年　　龄：29 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：销售经理/主管：销售主管 、 园林/园艺类： 、 销售经理/主管：工作年限：5职　　称：无职称求职类型：均可可到职日期：两个星期月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 广东省工作经历：2001.8--2002.11 南宁天罡生物技术有限公司 技术员
2003.3--2005.12南宁博力行仪器设备有限公司 销售主管
2006.2--2006.6 广州金晶穗达科学仪器有限公司 业务员教育背景毕业院校：广西大学最高学历：本科毕业日期：2001-06-01所学专业：农学第二专业： 培训经历：1993.9--1997.7 宾阳高中
1997.9--2001.6 广西大学 农学 毕业证 学士学位证语言能力外　　语：英语　良好 国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长 本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传 2001.8--2002.11 在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
2003.3--2005.12在南宁博力行仪器设备有限公司
主要的工作是：
第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。
第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

优秀简历的六条原则：1、一页纸原则2、清晰原则3、真实性原则4、针对性原则5、条理性原则6、客观性原则

一、一页纸原则

经历过高考人都知道，高考作文在阅卷官中最多看40秒，看一眼题目看一眼开头结尾，在看一下内容结构就结束。

面试官看你的简历也是这样，他们可能连40秒都不会给你，面试官一般看简历最多10秒然后确定你是否是他们想要的人，因此为了能让面试官能快速得到主要信息，应该遵循第一个原则就是一页纸原则。

二、清晰原则

这里的所要说的清晰原则的目的是要便于阅读，面试官更喜欢排版整齐的简历。

三、真实性原则

简历是自己的一张名片，不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。我们可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，把“掺假”换成“优化“。（比如：你的GPA可能不高但是在年级上的排名还不错，你可以选择不写GPA的具体值，而写上专业排名如：专业排名/年级人数）

四、针对性原则

如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历欠缺针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会?

几个例子：

如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就需要在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置。

如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中就要描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历。

如果C公司明确要求应聘者是上海户口，你在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。

五、条理性原则

在表达自己的所做过的事情中，可以使用STAR原则。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

六、客观性原则

很多人会在简历最后写上自我评价，比如“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”，或许说的没错，但面试官也不傻，这样主观表白，对他们根本没有打动力。与其写一大段的毫无价值的自我评价，还不如好好填充自己工作经验，让自己在面试的时候毫不畏惧，细节信手拈来。

需要一份完整的个人简历求指点谢谢