如果因工作上的失给公司造成几百元经济损失，被开除后会有工资吗？不给工资可以告到劳动局吗？

2024-12-22 00:07:32

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回答1：

1、单位开除的依据不足，属于违法解除合同，您可以主张要求继续履行合同。
2、您不想干了的话，您可以要求补缴纳您在职期间的相应社保。
2、可以要求立即支付拖欠的工资，并主张拖欠费用相应的赔偿金、
4、可以主张和获得半个月的工资补偿金。
5、解决办法，到当地的劳动监察大队投诉处理或直接申请仲裁解决。

回答2：

几百元不算重大经济损失，不应该开除你的，用人单位可以要求你赔偿，但不能超过实际的损失的数额。
1、工资要给你的，就算是赔偿，就是扣那几百块，而且不能低于最低工作，赔偿不能高于工作总数的20%。
2、保险费是强制上的，不交保险单位应该给你补交。
3、建议你去仲裁，劳动局没有强制力。