有经济补偿。因为和你建立劳动关系的本身是甲物业，甲物业如果效益不好，可以把你派遣到乙物业，这样甲物业是用人单位，乙物业是用工单位。现在甲物业不是这样操作的，而是要和你解除劳动合同，让你和乙物业签订劳动合同。解除合同后，你非要和乙物业签订合同吗？答案肯定不是。所以，你可以拒绝甲物业的要求。同时基于甲物业违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金是双倍经济补偿金，经济补偿金你的情况是一个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。解除劳动合同后，相信你可以休息几天找其他物业上班。
找甲要，必须给。以你情况应该至少两个月工资。
嗯嗯，能得到补偿……
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