各位律师：劳动仲裁开庭，11年4月入职没签合同12年8月辞职，13年5月30日申请仲裁。申请方（劳动者）有...

1，从证据的认定上看，你提供的录音，只能证明用人单单负责人骂你冒认公司人员，并不是说你劳动中的事情，这个证据不可以认定你们之间的劳动关系。

2，关于你持有用人单位的盖章三联发票，用人单位否认。这个就是认定是用人单位的，在你手中也不能直接认定你们之间的劳动关系。

3，存有疑点的视听资料,不能单独作为认定案件事实的依据.

　　1、如你所述，一份劳动者所持的证据不能确认劳动关系。
　　2、即使劳动关系成立，很难主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，用工超过一年没有签订劳动合同的，从用工满一个月的次日起支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。二倍工资时效的计算全国大概有三种算法：一是以上海为代表的大部分地区，从应当支付之日起按月计算，按这种算法，最后一个月及2012年4月的二倍工资也在2013年5月1日超过失效；第二种算法，以广东为代表，从最后一个月之日起计算，二倍工资时效也在2013年5月1日超过失效；第三种算法，以四川为代表，从劳动关系终止之日起算，还在时效内。也就是说，劳动者如果在四川，劳动关系确立还可以主张二倍工资，其它地区超过时效了。当地时效的具体算法，还是咨询当地仲裁委和中院。
　　

1. 你仅以这两个证据一般那不能认定上事实劳动关系，证明力明显不够。

2. 既然认定不上，同样也不会支持你的其他主张。而且你的双倍工资已过仲裁时效，及时认定也不会得到支持。

3. 我不知道你是否真的是在这用人单位上班。如果你真的是，那么你说再没有证据了，就真的没有了吗？其他员工证人证言有吗？

4. 如果你真的想替自己维权，并且站得住脚，我建议你聘请一位劳动方面的律师，他会帮你搜集你搜集不到的证据，也会给你指明你该如何开庭。有很多可以赢得案子，就是因为当事人认为自己可以办到而大费周章，结果输的一塌糊涂。

如你所述，证据力度尚不够大。建议到一审的时候提交更多的证据。现在没有证据，但可以自己去收集。