一个月之内，公司提出签订劳动合同而劳动者拒签，公司可以终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。超过一个月，公司提出签订劳动合同而劳动者拒签，公司也可以终止劳动关系，但是要支付经济补偿金。公司人力资源管理人员应注意保留好相关的证据，例如是否向员工发出了签订劳动合同的通知书、单位员工的证人证言等，以便证明单位方无过错，不签订劳动合同是由于员工自己引起的。这样才能在仲裁或诉讼阶段得到支持。希望对你有所帮助。
