新劳动法工伤规定

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

你的情况，必须经过工伤认定，不经过认定，什么也谈不上，因为不能确定你是工伤，何来赔偿？认定工伤是关键，然后伤势痊愈之后，经过鉴定达到伤残等级的，可以得到一次性伤残补助，达不到伤残等级的，没有任何补助，只给报销医药费，住院伙食补助，以及治疗期间的工资，单位参加工伤保险的，工伤保险承担，没有参加工伤保险的，单位承担费用，因此，你的情况，没有经过认定工伤，没有经过工伤伤残鉴定，什么也得不到。只能自己医保报销，因为是不是工伤都没有得到确认，是得不到任何补偿的

依据工伤鉴定级别索赔。

1. 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   

既然是因工作受伤，没有参加工伤保险，则由单位按工伤保险标准支付。因为你受伤如果没有鉴定，全由各自一张嘴，谁说了也不够权威，就有扯不完的皮。如果有单位愿意高于工伤保险标准支付，这当然是好事，不过你心里仍不踏实，还是不知道该拿多少。

因工伤受伤的，要先申请工伤认定。工伤认定书拿到之后，再进行伤残评定。然后再去要求相应的赔偿，才有法律依据的。胁骨断三根，一般能评定为伤残九级的。