这个辞退的经济补偿金是以正常上班期间的工资为标准的，待岗显然不是正常上班，所以不能以待岗期间的最低工资为标准的，这个有相关法律法规规定的，如果企业不按正常上班期间工资标准，你可以申请劳动仲裁。
企业遇到困难让职工待岗发最低工资，说明公司与你还存在着劳动合同关系。如果解除劳动合同非你本人意愿。按照一年工龄补偿两个月的标准赔偿。
这个也应该是看你们的合同了，如果合同到期了就不存在补偿了，如果是长期合同就看你做了多少年，一般情况下是做一年补偿一个月。
如果单位辞退，计算前一年的平均工资，这个最低工资也是计算在内的
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