QQ鱼够言简意赅的,佩服!俺引用下相关产假工资的规定,如有出入,欢迎指正,学习中!产假期间的工资一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。四） 产假期间的工资（生育津贴）：在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
不管因为什么报销回来的钱，或生育津贴，都应该是支付给职工的，而没有单位的。
所以如果我们是报销生育费用,钱会直接打给员工,而不会打给企业,是吗??
不是的，所有字社保报销的钱都打到公司帐上，由公司转发给员工
学习了！正好是我遇到的困难：）太谢谢了
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