毕业季到来，职场新人面试时如何机智地向HR提问？

在求职时，一般来说求职者要问的就是薪资待遇，个别有追求的可能还会问一下发展前景之类的。如果求职者是想抖机灵引起面试官注意，建议还是不要这样做，因为即使一开始欣赏你，但是你自身能力不过硬，那么对你的印象会越来越差。建议求职之前，把自己关心的问题列出来，在面试时，征得面试官同意之后，大大方方的问出自己的问题，反而是最好的方式。在这个充满套路的社会，实实在在更显得可贵，更何况能做面试官的人，基本上阅人无数，小心机有时候是徒增笑耳。

“如果有幸入职，我在接下来的三五年能够得到什么样的发展呢？或者说这个职位的晋升空间是怎样的？”如果面试官是你以后的直线上司，就可以问这个问题。对求职者来说，这份工作的前景如何，在这个公司里有多大的晋升空间，也是决定要不要加入这家公司的一个关键，直线上司也能比较清楚地说出你以后的发展方向。同时，提出这个问题也会让面试官觉得你是一个对未来有规划看中前景的人，而不是只看重当前的薪酬待遇。

关于人事这个职位，我做了也有一段时间了，所以我还是有资格来回答这个问题的，现在就来说下自己的看法吧，职场新人想向HR提问问题，那就提问一些与行业和公司相关的问题，通过询问这类问题，可以让HR 感受到你是一个善于思考，而且思维具备一定高度且对公司很感兴趣的人，具体可问的问题如，可否请您谈一下未来五年，你对于XX行业总体发展趋势的一个判断？我注意到我们的竞争对手XX在最近采取了XX的推广方式，市场反馈良好，我们接下来会有一些什么样的应对措施？类似这样的问题就好。

面试前，要先去浏览面试公司的官网，看过公司的基本介绍，起码记住几个公司数字（成立时间、人员规模、几个办事处等）；查看一下网上那些面试攻略，挑选一下自己想要问的问题，例如试用期是多少个月（不要盲目认为每家公司都像网上指导书写都是3-6个月，一定要问清楚，不然一直不给你转正，一直付你试用期工资，也是有苦没处说的），如何试用期转正，试用期工资和转正工资和福利分别是怎么样的。

我想请问一下经过刚才的面试，您觉得我的表现怎么样？对这个岗位的匹配度有多高？如果面试官是HR，可以问这个问题。很多求职者在面试之后，是不清楚面试官对自己的能力是否满意的，这个问题可以帮助你判断能否通过面试，也能了解到你在面试的时候表现出来的优缺点，即使这次面试不能通过，也能为下次面试多积累点经验，少走弯路。而且一般HR相对健谈，可以以此结束来缓解气氛。