工资是按试用期工资发放，由于没有转正不需要按照合同转正后的工资标准发放。这个是符合劳动法规定的。但是这个不是死的，单位可以灵活掌握，让招聘新员工有个缓冲期，可以按合同转正后的工资发放，所以这里只有一个合情合理的发放标准，可以与该员工协商后再定。
既然试用期已经到了经应该按合同要求工资给付，另外人家都为公司想了～公司也没必要这么小气吧，同时在我看来如果实在纠结何不找他谈谈？
在试用期当然按照试用期确定
应该是签订合同的工资
那段时间已经不属于试用了
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