管理不到位，工作时间工作地点因为工作原因受到的暴力伤害属于工伤，如果用人方未在受伤一月内申请工伤认定，劳动者或者其代理人可以在事发一月后自行向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
打架被打伤绝对不能算工伤，但因为你是为工作原因被打伤的，这要看是否是领导授意或默许否，不过多多少少会担一点担子的。
管理失职。公安还主要是对，打人的人，进行相应的处理的，不会对厂里有过多的处理。谁打人，谁接受处罚。aqui te amo。
