领导给我调岗位，我不同意怎么办？

我觉得先把工作接下来，而且态度要端正，尽全力去做好。如果确实做不完，或不尽领导满意。这时可找领导反映，我已经使出浑身解数也做不到完美，领导也是人，他会看到你尽力了，会记住你的工作态度，给你高度评价。所以态度端正很重要。此其一。
其二，人与人之间最重要的就是沟通，领导也是人，去和你的直接领导好好谈谈，，把自己的真实想法说出来，一定要真诚沟通，不要动不动就辞职。你记住：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。
其三，当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。最后祝你好运！

沟通是个好办法，无法沟通时，还有一个办法，你把领导调走。
如果你没有这个本事，也有两条路，要么接，要么走。我当年领导提拔我，我没接就走了，我们单位至今都是用我的经历教育年轻人。
想起来至今已经23年了，天无绝人之路。
要想一时牛，天天做老牛。

领导给你调岗位你不同意，那么你就要给领导说出你的困难，说你一个人完不成任务让他再给你配调一个人，可以两个人携手完成任务。

你这工作单位决定了，话语权不在你，只能接受，除非你的能力达到领导离不开你。
不过看你说的情况，你倒是可以跟领导商量，他既然说那个同事是新手，你可以说让他接，你可以带他，他有啥不懂得我干，哪管加班都没问题。
再退一步，你接过来，倒是让那个同事跟着你干。

如果工作量的确超过了工作八小时限度，不完成又影响整个集体，你就不应接受。如果是软性工作强度，你应接受，但你应告诉领导，工作量过大，超负荷工作，短时间可以完成，长时间会对工作有影响，请上级定个解决方案和时间，你只能临时帮牤。只有有理有据讲明情况与领导反映，才不会影响集体和个人工作。