小编看到这个题目的瞬间就感到非常诧异，作为一个领导，居然可以被下属无视，还被无视到这种程度，这就说明这个领导是有很大问题的。一个企业的管理者是这个企业的领头羊和掌舵人，如果这个管理者没有办法管理好这个企业的话，这个企业就像一盘散沙，不仅毫无生机可言，甚至会面临倒闭的风险。不要觉得小编在夸大其词，正所谓人心齐，泰山移；人心不齐，万事皆空。
领导就是团队中带领全体战士作战的将军，工作目标非常清晰，要取得胜利岗位的职责，也要铭记于心：要训练精兵强将，提升作战成绩。其实说白了，管理就是基于人性的弱点而研发的刺激团队成员高效合作的工具。这是每个管理者必须学会的技能。
作为一个领导，不要太把自己当回事，以为整个公司是自己的地盘，自己是独一无二的老大，什么都是自己说了算。其实这种心态是非常不好的。久而久之，这些管理者就有了一个坏毛病，那就是自己说的事情都是对的，不管有什么情况，下属都必须要执行，而且要坚决落实，无条件服从。
水能载舟，亦能覆舟。李世民都要在乎下层百姓的感受，区区一个领导，怎么能无视下属的感受呢？一定要做到将心比心，学会换位思考，体会下属的难处，也要脚踏实地地考虑自己的方式是否可行。人都是有自尊心的，不要太过高傲，伤了下属的自尊心，是非常大的一个问题。
我觉得在职场里，想要下属“服”你，最重要的就是你的技术和实力的确过硬，而不是整天只会嘻嘻哈哈跟更高的领导搞关系。毕竟这是职场，是用能力换饭吃的地方。
其次呢，处事方式也要有轻重缓急，不能一味的温和、人畜无害，对工作认真，对生活轻松，会给下属更好的印象。
最后呢，如果下属是一个本身不服管，就是自己挑刺的人的话，那么适当的时候考虑替换掉吧，除非真的是有实力。毕竟实力越高越难管，这是常态，慢慢相处吧。上下属只是工作时间公司给的职称，人和人相处还是得看自身的心态。
单位领导改变现状，当好领导。不好意思，自身没水下属当然不会把你当回事。
你应该加强自身学习（比如说业务水平要比下属高出不是一滴点，要有真本领），另外必须依身作则。立马能改变现状。
结合自己的岗位职能，履职尽责，有效发挥自己的作用，公信力是自己干出了的，不是要出来的，这样下属才能认识到你的重要作用，才能感知的关心，你的能力，你的魅力。
说明你不是一个有实权、有威严的领导，想改变现状的方法就是当上一个有实权的领导，这样所有下属都会非常服从你、尊敬你的！
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