面试官：你怎么合理打听同事工资

有一家企业的面试官在群面时，问了求职者一个问题:如何合理打听同事的工资?

一位90后的男求职者说:遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何方法打听同事的工资的。努力把自己的业务能力提升，加强自己的核心竞争力，成为公司的不可缺少的人才，争取合理的薪资，才是王道。面试官微微一笑，坐在一旁的老板不露声色地点头赞同。

一位95后的小姑娘坦率地说:“我会私下实事求是地和同事说我的工资，然后再问她的是多少。当然，我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头，老板面无表情。

一位90后的男生嘿嘿说道:“直接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们中国人爱攀比啊!我就可以利用这个心理套出同事的工资是多少!比如，我工资6000元，我就翻一倍，故意跟女朋友打电话说我月薪12000，我就可以知道全部人的工资了。”

面试官面露好奇，示意他继续说。这位90后似乎很开心，继续说:“同事之间一定会攀比，如果老王抱怨说:凭什么他比我多4000元?这样我就知道老王工资是8000元了。不出一天，我就知道全部人的工资了。”

几个面试官面面相觑，说不出一句话来;老板扫了一眼参加群面的求职者，心里说:“这个人简直就是一个祸害!”，差点一个“滚”字就骂出来!

结语:俗话说，好奇害死猫。国人的攀比心理这么严重，企业实行所谓的薪酬保密制度根本没有意义的。就像最后一个求职者，充分利用攀比心理就能轻松知道同事的工资。公司越是想隐瞒，员工越是好奇，越会觉得公司的薪酬制度不公平。其实，根本没有必要隐瞒的，公司建立了合理的成长薪酬体系，员工只要肯努力，肯干，知道自己应该努力到什么程度获得什么薪资，更有激励作用。

新来的同事向你打听工资，这么回答就好！避免尴尬场面