求职者对离职频率应该是讳莫如深的。其实离职没什么，不合适就离职，就像谈恋爱一样$。频繁离职，就反映个人还没有考虑好你的职业规划，就可能很快离职，这就是hr的心理。这对求职是负面的影响，除非离职原因禁得起推敲。建议你认真思考你的兴趣 能力，做好人生的规划。 来自职Q用户：贾勇强
离职多对于面试官来说可能把您招来过不多久您又要走，这是他们肯定会思考的问题。您其实可以回答他们为什么您会频繁离职的原因，比如原公司体制有问题，原岗位学不到东西什么的，别说成您自己的问题，另外能突出您喜欢学习有进取心，比较正面的，这样面试官也会比较容易接纳。到一个新地方首先肯定要熟悉环境，经常离职到哪里都是新人，所以最好还是定位好自己找好工作安定下来才好。 来自职Q用户：赵先生
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024