三方协议一般什么时候签订

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

扩展资料

用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

参考资料来源：百度百科-三方协议

一般是在毕业之前半年左右就可以发放到毕业生手里，毕业生就可以选择心仪的用人单位签订三方协议了。如果毕业之前你没有落实就业单位，毕业以后两年之内仍然可以以应届毕业生的身份找工作，签订三方协议，并可以立即那这三方协议回学校办理报到证。

三方协议签不签由你和公司双方协商，一般都是同意的，如果公司不签，建议你考虑清楚，因为这关系到以后他们毁约的赔偿问题。如果签了三方，试用期后老板辞退你，这样属于毁约行为，要赔付违约金的。试用期之后要看看他们还让不让你去公司实习，如果让你去的话，就按实习工资，但不得低于最低劳动费用。

他是骗你的。三方协议是在拿到毕业证之前签的。如果拿到毕业证了。就直接签合同啦。我是2010年毕业的。这个我还是懂的。O(∩_∩)O~
三方协议是为了保护学生利益的。就是怕那些公司把你签了又不要你。