《劳动合同法》：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行【同工同酬】。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行【同工同酬】;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
聘用工是什么意思？签订劳动合同了吗？是全日制用工吗？
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