关键是你这个产后的假是没有法律依据啊，也只是个口头协议，现在很多单位都不是很有法律意识的，也只是人治，不是法治。如果可以工作的话也就回去吧，现找份工作不容易，如果确实带孩子不能正常上班就辞职吧，有关补偿的问题可以跟单位 协商的，如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊——其实专职带孩子也好的，只要经济过得去，教育好自己的孩子比什么都好啊。
单位给你调岗不需要任何理由，这点你不懂？在单位里面，只要不是非正常解除劳动合同，内部调动需要跟你商量吗？和你说只是给你个面子罢了
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