如果合同到期后派遣公司不续签，可以要经济补偿，标准是你在该派遣公司工作每满一年，补一个月工资。但是这个“工资”只能按你合同到期前十二个月的平均工资算。
用低工资逼你走可以说是钻法律的空子，不能直接作为辞职的理由。你查一下当地的最低工资标准，如果1200没到厅如最低标准的话，可以用这个理由提辞职，争取补偿。
没缴公积金可以跟当地的住房公积金管理中心反映，但不能成为辞职、要补偿旁伏氏的依运散据。没缴社会保险才是。
你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构。打他们的免费咨询热线，跟律师具体问问，看你公司有没有其他的违法情形。
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