劳务派遣公司抽取劳务者的工资合法吗？该怎么投诉

劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。

根据《劳动合同法》第五十八条：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第六十三条：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳务派遣合同的合同要点：

1、派遣内容；

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、合同期限；

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

扩展资料：

劳务派遣合同的费用问题：

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣合同的处理规则：

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理。

一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科—劳务派遣合同

没地方告 的，只能自己倒霉咯，找工作不要到劳务所去

你有证据举证劳务公司克扣了你工资的百分之十吗？另外交的50块是公司收取的还是劳务公司收取的？通常劳务公司不会直接跟员工收取任何费用的。劳务公司跟用工单位是有签协议的，简单说就是劳务公司代管你们的工资发放、社保、公积金等缴费（所以通常工资额、社保基数等都是用工单位来决定的）、工伤事故、生育津贴等等。。弄清楚劳务关系和用工关系就ok了。