您好，可以招同岗位的劳务派遣工的，一般来说，是这样的，因为劳务派遣工是跟第三方签合约，属于第三方管理，只是被派遣到用工单元，同工同酬是包括其他福利待遇的，但是私底下可跟员工协商折算为工资的形式发放也是可以的，不算就业歧视的，你放心，这些都是老板自己定的，员工只能遵守，否则辞退就行了
是的，非临时性、辅助性的岗位是不能使用劳务派遣员工的，即使使用也属于规避法律规定，也应当按照同工同酬待遇支付员工工资，否则，可以投诉并要求支付差额工资。当然，符合条件的，也可以要求和实际用工单位签订劳动合同。协商不成，可以申请仲裁解决。
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