当你在工作中和同事发生冲突时你会如何处理

我们在职场上工作难免会和同事产生某些矛盾。说和同事之间有了矛盾之后，一定要懂得去解决，千万不能让这种矛盾继续恶化，来影响自己的工作，要是这样的话那么就得不偿失了。

我认为和同事之间产生了矛盾之后一定要学会控制自己的情绪，不能够让事态进一步的升级，这样对谁都没有好处，还有就是在工作中尽量要与矛盾分开，工作是工作，因为有了矛盾就不能够去工作了，到时候影响了工作效率，谁都担待不起，还有就是一定要学会去忍，但是不能盲目的去忍，不能让别人超越自己的底线。

在职场生活中，我们和同事一直都处于同一个空间，而且还会有利益上的牵扯，肯定是容易发生矛盾的。发生矛盾之后如果不解决很有可能影响到我们的正常工作，所以一定要找个合理的方式去处理。
首先还是要看一下是因为什么才引起的矛盾。如果仅仅是工作的小摩擦，就比如会议中意见不同或者是说话说得不对付了，这时候我认为没有必要僵持着，自己也可以去做那个和解的人。不要觉得这样不舒服，我们都是成年人了，不应该向学生一样幼稚的处理问题。有话说清楚就好，我们还有更重要的事情需要去做。但是如果是因为利益上的冲突，比如职位争夺或者是项目争夺，我觉得就没有必要去和解了，这也和解不了啊。

先自己反省下为什么会和同事发生矛盾,有可能的话在下班后能找他（她）好好谈谈,将自己的过失说出来,做到和同事心里没有隔阂。

在工作中与同事发生冲突时首先要冷静对待，以说理为主，言语不要激烈，同事若是情绪激动，自己要退一步，避免矛盾激化，或者向领导反映情况，由领导出面来解决，如果自己处理得当，相信大家都会看到的，也会有公论的，所以工作中和同事发生冲突，要尽量化解，理智对应，以理服人

职场中，发生冲突不可怕，可怕的是冲突后如何去处理？首先，最好不要发生冲突，若是实在避免不了而发生了冲突的话，最好等双方冷静后，意识到有错误的一方，可以找个适当的时机，给对方说明白当时的情况并向对方道歉，以此来化解人际关系的尴尬，求得对方的谅解，以化干戈为玉帛，不要因为一次冲突而导致树敌影响以后的工作就可以了。

和同事发生冲突，记住3大原则，不仅不吃亏，人缘还会越来越好