关于社保问题，老百姓都是很关心的。社保缴纳也是不可以轻易断缴的。但是很少有人在一个单位可以工作十几二十年，中途肯定会换工作的。但是当员工辞职之后，用人单位就没有义务给员工缴纳社保了。如果员工不是很了解社保的政策，就容易造成社保断缴。那么员工辞职之后，造成社保断缴，该怎么办呢？
老百姓想要在退休之后领取养老金，需要满足这几个条件。首先是要达到法定的退休年龄，其次要缴纳社保满15年。这两个条件缺一不可，缺了一个就不能领取养老金。其次，医疗保险要求男性缴满25年，女性缴满20年，就可以终身享受医保待遇。但是，社保断缴对于这两种保险的影响是不一样的。养老保险是允许职工断脚的，但是需要累计年限满15年才能够领取养老金。
如果职工断缴养老保险，将会对他的养老金额发生影响。职工医疗保险就不一样了，断缴社保3个月，续缴医保之后，次月才能够享受医保待遇。所以，辞职之后也不能断缴社保。如果断缴社保，影响还是很大的。那么，辞职之后怎么才能够不断缴社保呢？首先断缴社保之后，一定要及时找到工作，这样用人单位会给你缴纳社保。但是在面试的时候一定要了解清楚是不是有试用期，有的单位试用期是不给你缴纳社保的。
其次，失业之后也可以申请领取失业金。如果找工作的过程不是很顺利，不能保障自己的生活，不妨领取失业金。还可以用失业金来缴纳社保，在此期间享受医保待遇。然后，你还可以以灵活就业人员身份缴纳社保。如果长时间找不到工作，又不想断缴社保，就可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。