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教师暑假顶岗实习违反劳动法吗教师法规定教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪体假。

2024-12-20 22:07:06

推荐回答（4个）

回答1：

【1】根据教师法
第七条教师享有下列权利
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
【2】根据《劳动法》第41条规定，单位由于需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。
【3】提问者说：单位不让老师享受寒暑假，
“每天到企业上班8小时，并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标。”

【4】单位这样做，不妥。
应该报请上级教育部门批准，要和老师协商，要留出老师必要的休息时间。
【5】老师们在假期去企业工作时，要支付加班费。

回答2：

这是不合法的，假期是法定的，安排其他工作实质属于加班。应征得劳动者的同意才行。

回答3：

违法的。

这属于未经劳动者许可，用人单位私自调岗。

你说的顶岗实习，是顶替谁？是否给工资？享受什么样的福利，这些都关系到你的权力被侵害的多少。

回答4：

教师不适用劳动法。

教师暑假顶岗实习违反劳动法吗 教师法规定教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪体假。

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