1，任何单位不得以任何形式收取押金之类的名目，违法；
2，劳动合同应该以书面形式签订；
3，这个合同内容明显显失公平，属于可撤销的合同；
4，如果没有考勤记录，自己可以自行记录，再找一个一起工作的同事作为证人；
5，劳动纠纷只能先进行劳动仲裁，不得直接去法院起诉。
您好
提供以下意见供您参考：
这份劳动合同显失公平，您可以撤销
任何单位不得以任何形式收取押金，所以，此条无效。
如果单位未能按时足额支付工[劳动报酬，您可以单方解除劳动合同
无论你没做满一年，你都可以拿到你应有的工资。单位的做法于法无据
如果到时候他要是拿这个来压你，你申请劳动仲裁就可以了，他的合同在法律上得不到支持
你过虑了，保留合同和每月的工资单或工资打卡记录做证据即可
有必要，看看法律
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