在社平工资出台前离职的确有这方面问题，届时缴纳前期社保（目前尚未出台也就不能年审，没有年审也就不能确定参保人本年度缴费基数）时会出现前期预扣部分（目前每月扣缴的金额）与本年度应缴费部分冲突，存在补缴费用的问题。公司要求缴纳600元/月，如果是预缴，届时多退少补的话没有问题，但如果是交了不退那就有问题，因为他们目前也不知道最终的缴费基数
应该是合法的
肯定不合法，社保是按月交的。公司是否想变相扣钱？
