1)让公司员工知道公司的一些基本情况,包括公司的目标是什么,通过什么战略实现这些目标,现阶段的公司盈亏,今后公司将注重那些方面的发展等,最终应该让员工了解公司,并感到公司有前途,自己也有前途
2)明确员工的职责,告诉他们应该做什么,不应该做什么
3)给员工设立一个明确的目标(有完成期限,奖惩挂钩)
4)了解员工为完成目标所需要的资源和能力,并对员工积极的进行培训,提高他们的能力
5)合理的薪金,奖惩,升降制度,让员工感到自己的劳动得到合理的回报
6)最重要的通过各种手段形成积极向上的公司文化(这非常困难,需长期努力,但一旦形成,公司就会拥有强大的竞争力,能长期保持竞争优势的世界各大公司都有适合自己的,独特有效的公司文化)
就写这么多了,希望能有所帮助