国企某个位置不光你一个人在那看着,很多人都在那等着,你觉得办事人跟你家好,那你知道别人跟他是啥样的关系么?人家既然给你把这事情摆了,你就先那么走,你不认为发展很霸道么,日后能出人头地,那先从底层做起,而后让人看到你的能力,你是把好刷子,到时候不需要你找人在调动,人家就主动调动你了,你有能力,能抓起这个位置,别人如果不摆正你,那他就不是好领导,如果现在办事人直接给你弄个好位置,那他在单位都没办法做人,而且你拥有在那个位置的能力嘛?你能抓起那份工作嘛?别的员工咋想?这人好牛,底子好硬,水好深,那样大家都对你有一种相敬如宾的感觉,实际上就是客气的疏远,日后你怎么跟同事交流?做人:啥时候说啥话,你以前见过世面,但是在里面并不一定好使,况且那还都是过去,没用....
没啥套路，你想的过分复杂了。国企现在非常重视人才。由此你的技能方面或者是学历方面不是他们需要的，只能先安排以后再调。副总的职位稍显逊色，人事管理的权限比较敏感，一般一把手直接管，所以这层关系不是到位。所以你要考虑好，国企也分三六九等，也有发不出工资的时候。如果没有更直接的关系，还是依靠副总，一切听他安排吧。
朝内有人好做官，守规矩，慢慢就升职了。当然，你也要考一个电大之类的大专毕业证
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