只要是在工作时间受伤，都属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
这与是否签订劳动合同无关。
有权要求单位按照第十七条的规定申请工伤认定，若构成伤残，还可以在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
受伤职工有权按照第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，享受相应待遇。
因此而发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
只要是你在这个单位上班受伤了的话，没有劳动合同，他们也应该要赔偿的。
就算没有劳动合同，上班时受伤也是算工伤的，需要偿方来给你赔偿所有的费用，如果他不赔的话，你可以直接告到劳动局
没有劳动合同上班时受伤怎么办
如果想走工伤程序
需要先申请工伤认定
如果不走工伤程序，单位还不赔偿，只能诉讼
没有劳动合同上班时受伤也该让对方赔偿，有事实摆在那儿，还有上班的同事，老板想不认账也不行，在法律上也是′逃不掉责任的
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