周六跟周日上班按法律怎么算工资，，，一个有国家规定的上班时间是几天

　　休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
　　根据《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）的规定，企业单位的休息日，由企业单位在每周工作时间不超过40小时，至少休息一天的前提下自主确定。

国家法定上班日是周六晚上不加班，周日不上班，如若加班的话，按正常工资的1.5倍计算。国际节假日加班的话按正常工资的3倍计算(比如国庆加班就按3倍计算)。

这个要看什么性质的行业了，一般生产型企业和服务型行业计算工资工时是不一样的，各个企业计算方式也稍有区别，劳动法上规定的周六周日加班是按照平时的1.5倍计算，法定节假日加班按照3倍计算。如果像是服务型行业排班就是轮到你周六周日上班的话就是按照平时工时和工资计算，节假日上班算加班，按照3倍工资，不过有的单位还需要你补上一天班，不然你会少一天正常工时的！！！

周六周日上班算是加班，按1.5倍的工资标准支付，
中华人民共和国劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

民法典对职工的工作时间有规定吗？