《劳动合同法》
从保护劳动者的角度，有第38条：
用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：1，.....2,未及时足额支付劳动报酬的，3，.......
根据此条解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。
从对用人单位的监督惩罚上，有第85条：
用人单位有以下情形的，如何如何：具体情形就有拖欠工资的。
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第三十二条。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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