现在明显对你不利，你应当维护你合法权益；
你可以跟老板明确谈一下，主张的权益，要求按照原来的方法支付工资；
如果老板不同意，你就可以申请劳动仲裁，要求公司因为没有劳动合同支付双倍工资，并且给你上半年的劳动保险，你会胜诉的，这是法律规定；
如果公司辞退你还应该给你支付一个月的经济赔偿，你不要主动提出辞职。
针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：
本人建议无论工作或生活都应该以一种宽大的胸怀和感恩的心态来面对，诉讼是一个漫长的程序，不是老百姓玩得起的。一般的单位都比较强势，有自己的靠山，一个案子单位可以请厉害的律师来诉讼，就算你胜诉了，律师都会采取诉讼拖延的办法进行，到时候没有1--2年多是结不了案的。
从法律角度你可以不同意变更劳动合同，如果用人单位强制变相克扣你待遇，你可以提起劳动仲裁，从法律角度你胜诉的几率很大。
.本来做律师8年，这样的案件见得非常多，到最后你虽然可以胜诉，但你失去了求职的机会，失去了成长的机会。如果你跟着公司一起努力就算你会失去一点点，但毕竟你成长了，人生的境界会不一样了，你会走的更远。
祝福好运！
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