你好，你的问题回答如下：1、在单位上班5年，虽然没有签定劳动合同，但你们已经形成了事实劳动关系，享受劳动法的保护。2、至于是违反《劳动法》和《劳动合同法》，这是一个伪命题，因为《劳动合同法》颁布生效后，一切与新法冲突的劳动法法规，就自然失效了。3、所以是违反《劳动合同法》。
未签订劳动合同，两部法律都违反了
