1、只要实习生工资比合同的高，那公司做法合法。
而且按照惯例，跟你签订的劳动合同工资一般比实习生工资还低。
2、但是如果实习生工资比劳动合同中的低，那就不合法了。
如果这样公司想要调低你的工资，公司需要和你协商重新签订劳动合同。
根据劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般实践中，公司降低你的工资你也没有办法，维权难啊。
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