第一：你们有没有试用期？你进入公司2个月不到，是否还在试用期内？法律规定试用期离职只需要3天时间提前说明，即可离开。如果是正式员工那就需要提前一个月提交，一个月后可走。
第二：结婚请假，属于法律保护的范围，公司不可以不批准，婚假3，7天（晚婚），也是法律保护的范围，而且是带薪的。
第三：关于旷工，建议不可取，除非你不在乎公司如何处置你的工资。一般旷工都会额外扣发一部分工资作为惩罚，不是像请假一样扣当日工资。所以最好看看公司的考勤制度。另外旷工也会使得原本你占理的事情变成你理亏了。
社保问题、不给婚假，这些都是可以最后仲裁用到的，你是否打算去告公司呢？
旷工按单位规章处罚，造成损失另算。离职应提前30天通知，或者补给单位1个月工资。
你才做了2个月？可能还在试用期哦，如果在试用期的话是可以随时走人的哦，没有1个月的限制，3天就可以了。
千万不要这么做，矿工一天扣三天的工资 你可以直接去找领导 反映 闹大了 就好办
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