1、劳动合同的年限是根据合同的起止日期进行计算的。所以需要以截止日期为准。
2、《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据合同法的相关规定，以实际履行的期限为准，但是要注意保存好相关的证据证明你的合同已经实际从哪个时间开始履行了
可以诉讼解决
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