不说服那是难的，特别是从业半年一年的小hunter，光靠底薪，要过日子多难？
从某种意义上来说，headhunter和候选人的利益一致，人家求职成功，你拿到佣金
但也有不同，就我所知，并不是所有的职位都是高端的，很多是火坑
如果你是短期发展，自然以拿到佣金为目的，尽量告诉candidate这些职位的机会和发展唠
如果你是打算长期发展，那么就做好辛苦几年的准备，在客户和候选人中间不偏不倚，不给候选人过度包装，又能客观帮助候选人分析岗位利弊，长此以往，你名声好了，生意自然好
当然，我所见的很多headhunter撑不到那一天，没有成交，没有进账，就早早出局，被猎头公司cancel了
所以，你只能权衡着，给自己先定位好，再从自己的定位去和candidate沟通唠
不需要特别的技巧。本身猎头的服务就是为候选人解决需求，是候选人自己想要更好的发展机会，你只需要帮他分析一下概况就行了。
猎头不应该来舒服人选与企业的任何一方，猎头是牵线的中间人。
不应该说服
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