如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。
诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，说自己一定要再做一段时间，到时候有任何不好的表现，随时都可以离开。总之，前面是认错，后面是要求机会。
在行动上，找领导谈过以后，加倍认真工作，当成没有辞退这件事。哪怕领导喝斥你，只要他不让保安赶你，你就坚决不走——我相信，对于开始认真积极表现的你，他无论如何也狠不下这个心的。
如果他是一个没什么原则的领导。你不妨买些贵重的，或者是他喜欢的礼物去他家看望……总之，用意你应该明白。
另外，从那个吵架的员工那下手。不知道他是不是同时被开除了。如果没有，你可以主动找他和解，道歉也好，总之态度越佳越好，然后，你们一起到领导那请罪……
不会丢人的，勇于承认错误，化干戈为玉帛是件好事
看是谁的过错！其实道歉也不丢人，成大事者不拘小节
要是你的错，为了自己的错误把饭碗丢了不合适。你可以私底下和他化解，到时候和领导说你们已经和好。要不是你的错，坚决不能道歉，有了第一次就会有第二次
道歉啦，不过，你要分析清楚你们吵架的原因。 出来做事当然可以忍的要忍，应为我们不是老板
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024